Human Resource Management
In der Vertiefung Human Resource Management stehen die Planung und wirksame Umsetzung der wichtigsten Instrumente, Verfahren und Methoden eines innovativen Personalmanagements im Zentrum. Dazu gehören Methoden der Personalrekrutierung, Instrumente der Personalauswahl und -beurteilung, Einstellungs- und Einarbeitungsverfahren, Betreuungs- und Förderungsmassnahmen, Vergütungs- und Freistellungs-Praktiken, Instrumente der Personaladministration und des Personalcontrollings sowie rechtliche und soziale Aspekte. Die Vertiefung Human Resource Management bereitet auf situativ kooperatives und überzeugendes Auftreten vor.
| Vertiefungsrichtung Human Resource Management - 60 ECTS-Credits | ||||
| 7. Sem. | Arbeits- & Organisations-psychologie 5 ECTS |
Arbeitsrecht & Sozialversicherungen 5 ECTS |
Wissens- & Informations-management 5 ECTS |
Wissenschaftliches Praxisprojekt 10 ECTS |
| 8. Sem. | Strategisches HRM & HR-Controlling 5 ECTS |
Performance und Compensation Management 5 ECTS |
HR-Consulting & HR-Development 5 ECTS |
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| 9. Sem. | HR-Marketing 5 ECTS |
Bachelor-Thesis 15 ECTS |
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Berufs- und Tätigkeitsfelder
Die Vertiefungsrichtung Human Resource Management bereitet auf Aufgaben in den folgenden Berufsfeldern vor:
HR-Abteilung eines grossen, internationalen Unternehmens, einer KMU oder NPO
- Spezialistenfunktion in der Personaladministration
- Rekrutierungsfunktion
- Spezialistenfunktion in der Personalentwicklung
- Spezialistenfunktion in der Vergütungsabteilung
- Spezialistenfunktion im Personalcontrolling
- Stabsfunktion mit HR-Tätigkeiten
- HR-Consulting: Junior-BeraterInnen, Researcher
Abschluss, Titel und Anerkennung
Bachelor of Science SUPSI in Betriebsökonomie mit Vertiefung in Human Resource Management (Bachelor of Science SUPSI in Business Administration with Major in Human Resource Management)
Diplom einer gesamtschweizerisch anerkannten Fachhochschule und international anerkannter Titel.