3. FFHS Business Breakfast: Neue Arbeitswelten

Das Business Breakfast der FFHS am 18. Juni lieferte wieder Ideen für Ihren Alltag. Die FFHS schaute zwei Unternehmen hinter die Kulissen und erfuhr, wie deren neuen Arbeitswelten aussehen: ICT-Gigant Microsoft als Vorreiter, was innovative Arbeitswelten anbelangt und das Traditionsunternehme Rivella, das wohl das bekannteste Schweizer Getränk produziert. Zwei Unternehmen, die vor verschiedenen Herausforderungen stehen und ihre Gestaltung des neuen Arbeitslebens bereits angegangen sind.

Das Thema: Neue Arbeitswelten

Wir stehen heute vor einer paradoxen Situation. Im Zeitalter der Digitalisierung und Wissensarbeit werden Wertschöpfung und Innovation immer wichtiger. Von Mitarbeitenden werden immer anspruchsvollere Leistungen und immer mehr Engagement erwartet. Doch unterstützt die Arbeitswelt diese Ansprüche?

Es gibt nur wenige Unternehmen, die sich auf den Weg der New Work – neue Arbeitswelt –  machen. Unflexible Arbeitsmodelle und starre hierarchische Strukturen, in denen sich Mitarbeiter eingeengt fühlen, gehören zum Alltag. Diese klassischen Arbeitsmodelle können in offene und kreative Systeme umgewandelt werden. Nur so kann Kontrolle durch Vertrauen ersetzt werden.

Das Event: Business Breakfast

Bereits am frühen Morgen wurde mit Gästen aus der Wirtschaft aktuelle Themen diskutiert, die jedes Unternehmen, egal welcher Grösse oder Branche, angehen. Kaffee, Saft und Gipfeli gehören dazu. In lockerem Rahmen an zentraler Location boten wir die Möglichkeit, Anregungen zu sammeln, Ideen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen, bevor es weiter zur Arbeit ging.

Die Gäste: Know-how aus der Praxis

Barbara Josef, Leiterin Kommunikation & gesellschaftliches Engagement, Mitglied der Geschäftsleitung bei Microsoft Schweiz.
Microsoft ist weltweit führender Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen. Sie helfen Menschen sowie Unternehmen verschiedener Branchen und Grössen ihr Potenzial optimal zu entfalten. Sicherheit und Zuverlässigkeit, Innovation und Integration sowie Offenheit und Interoperabilität stehen bei der Entwicklung aller Microsoft-Produkte im Mittelpunkt. Seit 25 Jahren ist Microsoft in der Schweiz fest verankert. Seit Jahren setzt sich die Microsoft Schweiz GmbH intensiv mit den Veränderungen der Arbeitswelt und der eigenen Arbeitskultur auseinander. Frau Josef erzählt uns welchen Weg Microsoft Schweiz ging, um die Arbeits- und Führungskultur sowie Prozesse in neue Arbeitswelten zu integrieren und welche Initiativen ergriffen wurden, um auf die Vorteile aufmerksam zu machen.

Markus Krienbühl, Leiter HR bei Rivella.
Rivella gehört in der Schweiz zu den am stärksten, erfolgreich wachsenden Getränkeunternehmen und etabliert sich in ausgewählten ausländischen Märkten. Dass Rivellanerinnen und Rivellaner die Zukunft des seit 1952 bestehenden Unternehmens mit Leidenschaft und Siegeswillen mitgestalten, ist Teil der Vision. Um das zu erreichen, hat auch Rivella Prinzipen des „New Work“/Neue Arbeitswelten aufgenommen. Herr Krienbühl erläutert, welche Herausforderungen dabei angetroffen werden.

Das Programm: Debattieren und Diskutieren

• 07.45: Eintreffen
• 08.00: Einleitung & Begrüssung durch Victoria Mirata, Wiss. ProjektleiterinInstitut für Fernstudien und E-Learning (IFeL) der FFHS
• 08.10: Barbara Josef: Führung im digitalen Zeitalter - Praxisbeispiel Microsoft Schweiz
• 08.30: Markus Krienbühl: Zeitgemässe Arbeitsformen im Spannungsfeld unterschiedlicher Bedürfnisse
• 08.50: Moderierte Diskussion „Braucht es eine neue Unternehmenskultur in der “neuen Arbeitswelt? Was bringt mehr Vertrauen statt Kontrolle für Unternehmen und ihre Mitarbeiter?"
• 10.00: Ende