CAS Innovative Human Resource Management

Dieses CAS definiert HR-Prozesse und Aufgaben fürs digitale Zeitalter neu und vermittelt Ihnen Kenntnisse der strategischen Personalentwicklung. Sie lernen agile Ansätze zur Förderung und Bindung Ihrer Mitarbeitenden kennen und erfahren, wie Sie Talentmanagement umsetzen sowie Skills als Währung der Zukunft einsetzen.  

Die Zukunft des HR ist geprägt von neuen Anforderungen und einem überarbeiteten Rollenverständnis. Innovative und digitalisierte HR-Prozesse revolutionieren das On- und Offboarding, während der Einsatz von KI im HR-Management das Tempo hin zu «Work 5.0» verändert. Die Bewältigung neuer Personalrisiken, die Entwicklung neuer Berufsbilder und die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung sind entscheidende Faktoren, um den Unterschied zu machen. Agile Ansätze in der Personalentwicklung, gepaart mit Skills- und Talent-Management, sichern die Förderung und Bindung von Mitarbeitenden. Willkommen in der Zukunft des HR!

Perspektiven

Die Digitalisierung der Arbeit und die damit verbundene neue Werteorientierung schreitet auch im Human Resource weiter voran. Das CAS Innovative HRM ist ideal für Fachleute, die als HR-Verantwortliche oder HR Business Partner neue Akzente setzen möchten oder als (HR) Transformation Manager, People Enabling & Development Manager, digitale Organisationsentwickler oder in ähnlichen Rollen tätig sind oder sein wollen.

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Key Information

Degree: Certificate of Advanced Studies in Innovative Human Resource Management

Start: Ende August

Duration: 1 Terms

Study locations: Bern, Zürich

Mode of Study: Blended Learning

Credits (ECTS): 10

Registration deadline: 30. Juni (spätere Anmeldungen nach Verfügbarkeit)

Fees: CHF 5'700.–

Course

Das CAS Innovatives Human Resource Management setzt sich aus zwei Modulen zusammen und kann auch im Rahmen des MAS Arbeit 4.0 besucht werden.

Transformiertes Human Resource Management (5 ECTS-Credits)

  • Neue Anforderungen und neues Rollenverständnis des HR
  • Neue HR-Prozesse (On- und Offboarding und Outsourcing): Hiring per Click, Hiring on demand for projects, ERP)
  • Einsatz von KI im HRM und verändertes Tempo mit Work 5.0
  • Employability: Neue Berufsbilder, Umgang mit neuen Personalrisiken (Outplacemement, Umschulungen, rechtliche Grundlagen)

Zukunftsorientierte Personalentwicklung (5 ECTS-Credits)

  • Strategische Personalentwicklung mit Exkurs ins Performance Management
  • Skills Management als Währung der Zukunft
  • Agile Personalentwicklungs-Ansätze zur Förderung und Bindung der Mitarbeitenden
  • Modern Workplace Learning und Talent Management

Das CAS Innovative Human Resource Management zeichnet sich nebst seiner ganzheitlichen inhaltlichen Ausrichtung auch durch das bewährte Blended Learning-Modell der FFHS aus:

  • Das Studium an der FFHS besteht zu rund 80 % aus flexibel planbarem E-Learning oder aus Selbststudium. 
  • Dank 3 mal weniger Präsenz als an traditionellen Teilzeitstudiengängen haben Sie maximale Flexibilität beim Organisieren Ihres Studiums.
  • Das Wochenende gehört Ihnen. Face-to-Face-Unterricht findet während der Arbeitswoche statt.

Das Studium an der FFHS besteht aus:

  • 80% Selbststudium unterstützt durch unsere Online-Lernplattform
  • 20% Face-to-Face-Unterricht Online oder im FFHS-Campus in Zürich oder Bern

Mehr zum Studienmodell

Organisational Aspects

  • Start: Ende August
  • Dauer CAS: 1 Semester 
  • Anmeldeschluss: Mit Studienplatzgarantie bis 30. Juni, spätere Anmeldungen je nach Verfügbarkeit bis zwei Wochen vor Studienstart möglich.
  • Studienort: Der Ort der Präsenzveranstaltungen wird je nach Anmeldezahlen anfangs Juli bestimmt. Die Online-Präsenzveranstaltungen sind bereits bekannt und im Stundenplan abgebildet.
  • Termine: Stundenplan

CHF 5’500.– (inkl. Online-Betreuung, Lernplattform, Zugang zur digitalen Bibliothek und ordentliche Prüfungsgebühren). 

Hinzu kommt eine Anmeldegebühr von CHF 200.–.

 

Sie sind zum CAS Innovative Human Resource Management zugelassen, sofern sie über mehrjährige qualifizierte Berufspraxis verfügen, Grundkenntnisse in Englisch mitbringen (Stufe B2) und eines der folgenden Kriterien auf Sie zutrifft:

  • Absolventen von Hochschulen (FH, Universität, ETH, PH),
  • Absolventen einer höheren Fachschule
  • Inhaber eines eidgenössischen Fachausweises oder eines eidgenössischen Diploms

Aufgrund der Praxisorientierung des Studiums wird den Studierenden empfohlen, einer Berufstätigkeit nachzugehen.

Über die Zulassung von Personen zum CAS, die die genannten Anforderungen nicht erfüllen, entscheidet die FFHS „sur dossier“ gemäss Studienordnung.

 

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