FFHS Business Breakfast: Online Recruiting und digitales Onboarding

Bei spannenden Beiträgen aus Praxis und Forschung wurden am Donnerstag lebhaft die Dos and Don'ts, die Voraussetzungen, Erfolgsgaranten und Hindernisse im Online Recruiting und Onboarding diskutiert. Flexibilisierung, Effizienzgewinn durch den Einsatz von Bots und die Akkulturation im Home Office waren die Kernaspekte.

Hannah Instenberg, Studiengangsleiterin der Weiterbildungen zum Thema Arbeit 4.0, hob hervor, dass durch den Einsatz von digitalen Tools der gesamte Rekrutierungsprozess verkürzt wird, da vor allem die gemeinsame Terminfindung für die Vorstellungsgespräche flexibler vonstattengeht – insbesondere von Vorteil, wenn es sich um Einstellungen von Mitarbeitenden aus dem Ausland handelt.

Doch wie jede Medaille hat auch das online oder digital unterstützte Recruiting eine Kehrseite: Die gewonnene Effizienz hat zum Nachteil, dass das Zwischenmenschliche wie bspw. der Small Talk verschwindet, der doch so viel über eine Person vermitteln kann, was nicht im CV oder Motivationsschreiben zu finden ist. Eine Möglichkeit, diese Klippe zu umschiffen ist, dass sich eine der Gesprächsleitungen wie bei einem Interview vor Ort ca. 10-5 Minuten früher einloggt und dem Kandidaten helfen kann, sich technisch einzurichten («Wissen Sie, wie man eine Präsentation über Teams teilt?»). Das ermöglicht den Kandidaten, Nervosität zu überwinden, formelle Hürden abzubauen und räumt ausserdem Platz für Small Talk ein.