Leadership and Human Resource Management
Die Vertiefung Leadership and Human Ressource Management des BSc Betriebsökonomie befähigt Sie, in einer zunehmend komplexen und vernetzten Welt Führung wahrzunehmen und zukünftiges, digitales und innovatives HR-Management erfolgreich und wirksam zu planen und umzusetzen. Sie lernen die Elemente erfolgreicher Führung im Zeitalter des digitalen Wandels kennen: Einerseits werden Konzepte der Führungsforschung sowie der empirisch relevanten Kommunikation im Führungskontext vermittelt, andererseits werden diese Konzepte und Strategien praxisnah in Form eines Assessment Centers erprobt und umgesetzt.
Die zukünftige, digitale Arbeitswelt stellt hohe Ansprüche an Unternehmen und Mitarbeitende. Diese erfordern innovative strategische Ansätze in der Führung und im modernen HR-Management (HRM). Gefragt sind Fach- und Führungskräfte, die wissen, wie sie Talente finden und langfristig an ihr Unternehmen binden können. Als HR-Manager werden Sie zu einer «Game Changerin», die neue Entwicklungen im Management, wie flexible Unternehmensstrukturen und Arbeitsprozesse, zielgerichtet unterstützt. Dafür entwerfen Sie progressive Konzepte, um den Trends im HR-Bereich systematisch zu begegnen und Gesundheit im HRM 4.0 zu fördern.
Die Anforderungen an künftige Führungskräfte sind in der heutigen Zeit höher denn je, Unterstützungsangebote fluten den Markt. Sie werden im Rahmen dieser Vertiefungsrichtung befähigt, solche Angebote hinsichtlich Sinnhaftigkeit und Wirksamkeit beurteilen zu können. Bei der digitalen Führung bestehen Querverbindungen zur Technologie und KI, zur digitalen Transformation und damit zu neuen Führungsstrukturen.
Die Vertiefungsrichtung eignet sich also für alle, die künftig Mitarbeitende respektive Unternehmungen erfolgreich im digitalen Zeitalter zum Erfolg führen wollen.
Modulübersicht
Vertiefungsrichtung Leadership and Human Resource Management - 60 ECTS-Credits
7. Semester
Arbeits- & Organisationspsychologie
Leadership und Management
Arbeitswelt 4.0 und New Work
Wissenschaftliches Praxisprojekt I
8. Semester
Leadership and Change in Digital Age
Führungsrelevante Kommunikation
Gesundheitsförderung
Wissenschaftliches Praxisprojekt II
9. Semester
Führung im Assessment Center
Bachelor-Thesis
Berufs- und Tätigkeitsfelder
Die Absolventen der Vertiefung Leadership and Human Resource Management werden zu Experten in den Bereichen Führung und HR-Management ausgebildet. Sie lernen dabei einerseits, funktionale und dysfunktionale Tools und Strategien aus den Bereichen Leadership, Kommunikation und HRM zu unterscheiden und hinsichtlich Güte zu beurteilen. Andererseits sind Sie in der Lage, die gelernten Konzepte auch in der Praxis des digitalen Zeitalters erfolgreich anzuwenden.
Abschluss, Titel und Anerkennung
Bachelor of Science SUPSI in Betriebsökonomie mit Vertiefung in Leadership and Human Resource Management (Bachelor of Science SUPSI in Business Administration with Major in Leadership and Human Resource Management)
Diplom einer gesamtschweizerisch anerkannten Fachhochschule und international anerkannter Titel.
Das Studienmodell
Die Vertiefungsrichtung wird je nach Anzahl Anmeldungen in zwei Studienmodellen angeboten
- Vor Ort (Standorte Zürich City und Bern City)
- Online
Die Vertiefungsrichtung wird je nach Anzahl Anmeldungen in zwei Zeitmodellen angeboten
- Jeden zweiten Samstag (08.45 – 16.00 Uhr)
- Jeden Montagabend (17.45 – 21.00 Uhr)