FFHS Career Day 2026

Referat 1

Laufbahn und Karriere: Gibt es nur den Weg nach oben?
Karriere bedeutet längst nicht mehr nur den klassischen Aufstieg auf der Karriereleiter. Berufliche Laufbahnen verlaufen heute oft individuell, mit Richtungswechseln, neuen Rollen und unterschiedlichen Lebensphasen. Doch wie gelingt eine bewusste Karriereplanung in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt? In diesem interaktiven Kurzimpuls lernst du verschiedene Perspektiven auf Karriere und Laufbahn kennen erhältst praxisnahe Impulse, wie du deine eigene Laufbahn aktiv gestalten, fundierte Karriereentscheidungen treffen und deinen persönlichen Weg selbstbewusst planen kannst.

Kurzbio
lic. phil, MAS HRM

Ruedi Stirnimann ist HR Business Partner und HR-Leader mit über 15 Jahren Erfahrung in KMU- und Konzernstrukturen. Er verfügt über ausgewiesene Expertise in HR Business Partnering, Recruiting, Performance Management sowie in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Nach seinem Studium der Psychologie an der Universität Zürich absolvierte er einen Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resource Management an der Fachhochschule Nordwestschweiz. An der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) unterrichtet er praxisnah zu Leadership-, Kommunikations- und HR-Themen.

Ruedi Stirnimann, Dozent Sozialkompetenz FFHS

Referat 2

Superkräfte der Zukunft: Emotionale Intelligenz, Kreative Problemlösung und Analytisches Denken im Zeitalter der KI

Während künstliche Intelligenz Routinetätigkeiten automatisiert und kognitive Aufgaben transformiert, stellt sich eine zentrale Frage: Was bleibt für uns, wenn KI alles kann?

Aktuelle Studien zeigen: Gerade die menschlichen Fähigkeiten gewinnen an Bedeutung. Der World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 identifiziert Analytisches Denken und Kreatives Denken als die meistgefragten Skills der Zukunft, während Emotionale Intelligenz als unverzichtbare Grundlage für Führung und Zusammenarbeit gilt. Besonders markant: 69 % der betrachteten Fähigkeiten weisen eine sehr geringe KI-Ersetzbarkeit auf – der Mensch bleibt unersetzlich, wo es auf Urteilsvermögen, Beziehungsgestaltung und originäres Denken ankommt.

McKinsey (2026) benennt drei spezifisch menschliche Kompetenzen, die auch im KI-Zeitalter nicht replizierbar sind: Aspiration (die Fähigkeit, sinnstiftende Ziele zu setzen), Judgment (kontextuelles Urteilsvermögen) und Creativity (originäre Ideengenerierung). LinkedIn's Skills on the Rise 2026 bestätigt diesen Trend: Emotionale Intelligenz und kreatives Problemlösen stehen ganz oben auf der Nachfragerangliste der Arbeitgebenden.

Dieser Beitrag verbindet aktuelle Befunde mit konkreter Praxiserfahrung aus einem realen IT-Grossprojekt und wie die Superkräfte entscheidend wirkten.

Kurzbio
Psychologin (MSc.), Betriebsökonomin (BSc.), Mediatorin SKWM

Susanne Kienberger ist Inhaberin und Geschäftsführerin der INMOTION dynamics GmbH. Ihr Fokus liegt auf strategischer Beratung und ganzheitlicher Organisationsentwicklung. Mit langjähriger Managementerfahrung in verschiedenen Organisationsbereichen hat sie erfolgreich strategische Initiativen in grossen Unternehmen initiiert und umgesetzt. Ihr besonderes Talent besteht darin, Menschen und Bereiche miteinander zu verbinden und Synergien zu schaffen. Dank ihres ausgeprägten Einfühlungsvermögens gelingt es ihr, Stakeholder zielgerichtet anzusprechen und einzubinden.

Refarat 3

Laufbahn und Karriere: Gibt es nur den Weg nach oben?
Karriere bedeutet längst nicht mehr nur den klassischen Aufstieg auf der Karriereleiter. Berufliche Laufbahnen verlaufen heute oft individuell, mit Richtungswechseln, neuen Rollen und unterschiedlichen Lebensphasen. Doch wie gelingt eine bewusste Karriereplanung in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt? In diesem interaktiven Kurzimpuls lernst du verschiedene Perspektiven auf Karriere und Laufbahn kennen erhältst praxisnahe Impulse, wie du deine eigene Laufbahn aktiv gestalten, fundierte Karriereentscheidungen treffen und deinen persönlichen Weg selbstbewusst planen kannst.

Kurzbio
MSc Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie / CAS in Organisationsentwicklung und -beratung

Samuel Studer ist Dozent im Rahmen des CAS Personalpsychologie. Hauptberuflich ist er Senior Consultant bei Asscience AG. Seine Tätigkeitsfelder liegen in der Beratung, Entwicklung sowie im Assessment und Training im Kontext von Führungs-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen. Zuvor war er in verschiedenen unternehmerischen Kontexten in Führungs- und Fachrollen tätig, wo er sich vertieft mit diversen Themen auseinandergesetzt hat, u. a. Kommunikation, Motivation, Teamwork, Leadership und Unternehmenskultur.

Referat 4

Quereinstieg - wie werde ich für andere Branchen oder Funktionen attraktiv?
Karrieren verlaufen heute selten geradlinig, und genau darin liegen oft die spannendsten Chancen. Immer mehr Berufsleute wechseln erfolgreich in neue Tätigkeitsfelder und nutzen ihre Kompetenzen dort, wo sie besonders gefragt sind. Doch wie gelingt ein Quereinstieg, und worauf kommt es dabei wirklich an?Dieses Impulsreferat zeigt, wie Sie Ihre übertragbaren Kompetenzen erkennen, gezielt einsetzen und überzeugend kommunizieren. Sie erhalten konkrete Karriereimpulse, erfahren, welche Faktoren einen erfolgreichen Wechsel begünstigen und wie Sie typische Stolpersteine vermeiden. Praxisnahe Beispiele und direkt anwendbare Tipps helfen Ihnen, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und Ihren nächsten Karriereschritt selbstbewusst anzugehen.

Kurzbio
Angelica Moser (lic. iur., MAS Coaching) ist Karrierecoach sowie Coach für Fach- und Führungskräfte. Sie begleitet Menschen dabei, ihre beruflichen Möglichkeiten neu zu denken und gezielt weiterzuentwickeln. Mit langjähriger Erfahrung in Human Resources, Recruiting und Führung kennt sie den Arbeitsmarkt aus Sicht von Unternehmen ebenso wie aus Sicht von Bewerbenden. Sie verbindet Praxiswissen aus der HR-Welt mit Coaching-Kompetenz und unterstützt Menschen dabei, ihre Stärken sichtbar zu machen, Chancen zu erkennen und nächste Karriereschritte selbstbewusst anzugehen.

Referat 5

Angaben folgen

Referat 6

Wie positioniere ich mich, damit ich weiterkomme?
Fachliche Qualifikationen allein reichen heute oft nicht mehr aus, um beruflich voranzukommen. Wer sichtbar sein möchte, muss wissen, wofür er oder sie steht und dies überzeugend kommunizieren können. In diesem Referat erfahren die Teilnehmenden, wie sie ihre persönliche Marke (Self-Branding) entwickeln und sich authentisch positionieren können. Sie reflektieren ihre individuellen Stärken, formulieren ihre persönliche Unique Selling Proposition (USP) und lernen, wie Storytelling dabei hilft, die eigene berufliche Geschichte wirkungsvoll zu erzählen. Darüber hinaus erhalten sie konkrete Impulse für erfolgreiches Selbstmarketing – online auf LinkedIn und offline im beruflichen Alltag.

Kurzbio
lic. phil, MAS HRM

Ruedi Stirnimann ist HR Business Partner und HR-Leader mit über 15 Jahren Erfahrung in KMU- und Konzernstrukturen. Er verfügt über ausgewiesene Expertise in HR Business Partnering, Recruiting, Performance Management sowie in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Nach seinem Studium der Psychologie an der Universität Zürich absolvierte er einen Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resource Management an der Fachhochschule Nordwestschweiz. An der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) unterrichtet er praxisnah zu Leadership-, Kommunikations-und HR-Themen.

Workshop 1

Was ist mein Ding? Wie finde ich heraus, in welche Richtung ich mich noch entwickeln kann?Du möchtest wachsen, aber fühlst dich verloren im Dschungel der Möglichkeiten? Dann ist dieser Workshop genau das Richtige für dich! Wir schauen, wie du deine Stärken und Interessen erkunden kannst und wohin deine Neugierde dich zieht. Du gewinnst Klarheit über deine nächsten Schritte in der Suche nach deinem Ding und bekommst Impulse, wie du deine Entwicklung gezielt gestalten kannst. Komm vorbei und finde heraus, was dein Ding ist!

Kurzbio
MAS in Public Health, CAS Coaching, Weiterbildung zu Creative Leadership, Senior Consultant

Babette Pfander ist selbständige Beraterin bei bp_consulting, mit den Schwerpunkten Organisations- und Teamentwicklung, Moderation sowie Transformationsprozesse hin zu Work 4.0. Sie hat Arbeitserfahrung in NGOs (Rotes Kreuz), sowie mit staatlichen und UN-Organisationen. Sie ist zudem als Erwachsenenbildnerin und Coach tätig, unter anderem bei den Kaospilots Schweiz.

Workshop 2

Stärken stärken: «Ich weiss, was ich kann.» Arrogant oder ein Schlüssel zum Erfolg?
Was sind deine Stärken? Und wie gehst du mit dem um, worin du (noch) nicht so gut bist? Wer seine Stärken kennt, kann selbstbewusster auftreten – ob im Bewerbungsgespräch, im Studium oder im Berufsleben. Trotzdem fällt es uns oft schwer, die eigenen Fähigkeiten und positiven Eigenschaften klar zu benennen. Stattdessen grübeln viele von uns über Schwächen nach und vergleichen uns mit anderen, was per se problematisch sein kann. In diesem interaktiven Kurzimpuls erfährst du, wie du deine Stärken erkennst und gezielt einsetzen kannst. Du bekommst praktische Impulse aus der Positiven Psychologie und reflektierst deine Haltung über dein Stärken- und Schwächenprofil.

Kurzbio
MSc Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie / CAS in Organisationsentwicklung und -beratung Samuel Studer ist Dozent im Rahmen des CAS Personalpsychologie. Hauptberuflich ist er Senior Consultant bei Asscience AG. Seine Tätigkeitsfelder liegen in der Beratung, Entwicklung sowie im Assessment und Training im Kontext von Führungs-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen. Zuvor war er in verschiedenen unternehmerischen Kontexten in Führungs- und Fachrollen tätig, wo er sich vertieft mit diversen Themen auseinandergesetzt hat, u. a. Kommunikation, Motivation, Teamwork, Leadership und Unternehmenskultur.

Samuel Studer, Dozent Wirtschaftspsychologie FFHS

Workshop 3

Löhne – wir sprechen darüber! Erfahre mehr über Kriterien und Verhandlungen

• Du erhältst Lohnreferenzen aus erster Hand,
• eine Einführung in den Lohnrechner fhlohn.ch mit Gratis-Login und
• wertvolle Erfahrungen und Tipps eines Profis aus dem Executive Search.

Kurzbio
Micaela Salgado hat nach der Wirtschaftsmittelschule und gestalterischer Be-rufsmaturität an der FHNW visuelle Kommunikation studiert und war Visual Merchandiser, Grafikerin und Projektleiterin. Sie ist bei FH SCHWEIZ, dem nationalen Dachverband aller FH-Absolvent:innen, unter anderem Projektleitern der zweijährlichen, nationalen FH-Lohnstudie mit über 13'000 Teilnehmenden. Sie kennt deshalb die marktüblichen Referenzen für die Löhne nach Aus- und Weiterbildungen an Fachhochschulen bestens.

Remo Burkart ist ein überzeugter Vertreter des dualen Bildungswegs. Nach seiner kaufmännischen Grundausbildung bildete er sich kontinuierlich weiter und erwarb den Abschluss als dipl. Hôtelier-Restaurateur HF/SHL, den Bache-lor of Science in Business Administration an der HSLU sowie das CAS in Ex-ecutive Leadership Coaching an der HSG. Er ist Botschafter bei FH SCHWEIZ, leitet die Zürcher Niederlassung der Jörg Lienert AG und ist Mit-glied der Geschäftsleitung. Das Unternehmen ist schweizweit tätig und auf Executive Search sowie Diagnostik für operative und strategische Schlüssel-positionen spezialisiert.

Micaela Salgado, Projektleiterin FH-Löhne FH SCHWEIZ

Remo Burkhart, Leiter Niederlassung Jörg Lienert AG Zürich

Psychologische Sicherheit
Innere Sicherheit, psychologische Sicherheit und psychologisch sichere Kreise sind zentrale Begriffe im Umgang mit individueller und kollektiver Stabilität. Innere Sicherheit bezeichnet das persönliche, subjektive Gefühl von Stabilität und Geborgenheit. Psychologische Sicherheit demgegenüber beschreibt die Überzeugung innerhalb eines Teams oder einer Organisation, dass es sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Die psychologische Sicherheit ist der stärkste Prädiktor für die Leistungskraft eines Teams. Psychologisch sichere Kreise sind das soziale Fundament, auf dem innere Sicherheit und psychologische Sicherheit wachsen können.

Kurzbio
Dipl. Natw. ETH, Umweltnatur-, Bewegungs- und Sportwissenschaftler

Christoph Menzi ist aktuell Fachstellenleiter für Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Stadtverwaltung Winterthur. In dieser Funktion verantwortet er die Entwicklung, Implementierung und Evaluation von gesundheitsfördernden Massnahmen am Arbeitsplatz. Seine akademische Grundlage bildet ein Abschluss als Dipl. Natw. ETH in Umwelt-, Bewegungs- und Sportwissenschaften. Darüber hinaus verfügt er über einen Certificate of Advanced Studies (CAS) in Betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie einen CAS in Case Management. Zusätzlich besitzt er ein Sammelzertifikat Hochschuldidaktik.

In der Lehre und Praxis setzt er Schwerpunkte auf präventive Massnahmen, Stressmanagement, Life-Domain-Balance, Absenzen- und Case-Management sowie die nachhaltige Verankerung gesundheitsförderlicher Strukturen in Organisationen. Sein Werdegang zeigt eine starke Verbindung zwischen wissenschaftlicher Expertise, praktischer Umsetzung und der Ausbildung von Fachkräften im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Christoph Menzi ist als Dozent für Gesundheitsförderung und Betriebliches Gesundheitsmanagement an mehreren Schweizer Hochschulen tätig, darunter die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS), Kalaidos und ipso.

Was ist mein Ding? Wie finde ich heraus, in welche Richtung ich mich noch entwickeln kann?
Du möchtest wachsen, aber fühlst dich verloren im Dschungel der Möglichkeiten? Dann ist dieser Workshop genau das Richtige für dich! Wir schauen, wie du deine Stärken und Interessen erkunden kannst und wohin deine Neugierde dich zieht. Du gewinnst Klarheit über deine nächsten Schritte in der Suche nach deinem Ding und bekommst Impulse, wie du deine Entwicklung gezielt gestalten kannst. Komm vorbei und finde heraus, was dein Ding ist!

Kurzbio
MAS in Public Health, CAS Coaching, Weiterbildung zu Creative Leadership, Senior Consultant

Babette Pfander ist selbständige Beraterin bei bp_consulting, mit den Schwerpunkten Organisations- und Teamentwicklung, Moderation sowie Transformationsprozesse hin zu Work 4.0. Sie hat Arbeitserfahrung in NGOs (Rotes Kreuz), sowie mit staatlichen und UN-Organisationen. Sie ist zudem als Erwachsenenbildnerin und Coach tätig, unter anderem bei den Kaospilots Schweiz.

Frauen in Führungspositionen
Auch wenn es nicht «die Frau» gibt, haben weibliche Führungskräfte statistisch gesehen häufiger mit besonderen, oft subtilen oder unbewussten Herausforderungen zu kämpfen. Diese gesellschaftlichen Rollenbilder und Erwartungsmuster haben sowohl einen Einfluss auf eigene Berufsentscheidungen, als auch auf Aufstiegschancen und den Führungsalltag. Diese Muster zu verstehen hilft, sie zu verändern und Potenziale zu nutzen, die uns wachsen lassen – als Gesellschaft wie auch als Individuen.

Kurzbio
Dr. rer. pol. Humboldt-Universität zu Berlin / Dozentin und Fachbereichsleiterin Innovation Management der FFHS

Frau Hebestreit leitete von 2014-2022 den Fachbereich Innovation Management und doziert im MSc Leadership, Praxisprojekte und Masterarbeiten. Seit dem 01.05.2022 leitet sie den Fachbereich Sustainability and Circular Innovation. Im BSc entwickelt und doziert sie die Einführung in das Innovation Management und Corporate Social Responsibility. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der verantwortungsvollen Mitarbeiterführung und dem nachhaltigen Wirtschaften. Ihre Doktorarbeit über "Die Verantwortung des Wirtschaftsakteurs" ist im Verlag Springer Gabler erschienen.

Selbständig, jedoch nicht allein: Gründen, vernetzen, entwickeln
Selbständigkeit eröffnet Freiräume – bringt aber auch Herausforderungen und Verantwortung mit sich. In diesem Workshop besprechen wir, wie der Schritt in die Selbständigkeit während oder nach dem Studium gelingen kann und welche Rolle ein starkes Netzwerk dabei spielt.

Gemeinsam beschäftigen wir uns mit Fragen wie:

• Welche Ressourcen und Kontakte sind hilfreich?
• Wie gelingt die Balance zwischen Studium, Arbeit/Familie und den ersten Schritten in die Selbstständigkeit?
• Wie stelle ich sicher, dass ich fachlich am Puls der Zeit bleibe?

Erste Erfahrungen mit Selbständigkeit sind willkommen, jedoch keine Voraussetzung für die Workshop-Teilnahme.

Kurzbio
BSc Ernährung und Diätetik (2024)

Seit 2024 führt Corinne Bannwart ihre eigene Praxis für Ernährungsberatung namens 8e. Parallel dazu ist sie als Dozentin an zwei Schulen tätig und arbeitet zudem als angestellte Ernährungsberaterin. Ihr Weg vereint Selbständigkeit, Lehre, Anstellung und Familienleben – und zeigt, wie vielseitig und flexibel die Berufswelt nach dem Studium gestaltet werden kann.

Corinne Bannwart, BSc. Ernährung & Diätetik