«Was junge Leute heute wirklich brauchen, ist Flexibilität und Resilienz»

Am FFHS Career Day am 3. Dezember dreht sich alles um die berufliche Zukunft. Claudine Esseiva, Kommunikationsexpertin, Politikerin und Mutter, geht in ihrem Workshop der Frage nach, ob Frauen und Männer die gleichen Karrierechancen haben. Im Interview erklärt sie, was die Teilnehmenden erwarten dürfen, warum Leidenschaft und Loslassen für die Karriere so wichtig sind und wie sie alles unter einen Hut bringt.

Claudine Esseiva, was dürfen die Teilnehmenden am Career Day der FFHS von Ihrem Workshop erwarten? 
Ich möchte junge Frauen und Männer gleichermassen ansprechen. Gemeinsam schauen wir uns an was Karriereplanung wirklich bedeutet. Welches Umfeld für sie das Beste ist, in dem sie sich wohlfühlen und ihre Ziele erreichen können. Wir reden unter anderem auch über gemischte Teams und wie sie auf allen Ebenen funktionieren könnten oder auch Lohnverhandlungen. Sie sollen sich am Ende befähigt fühlen, wirklich das zu machen, wofür sie brennen, und sich nicht selbst beschränken.  

Haben Frauen und Männer in der Schweiz die gleichen Karrierechancen?
Bei mir war meine Karriereplanung der Auslöser dafür, in die Politik zu gehen. Ich habe Betriebsökonomie an einer Fachhochschule studiert. In meinem Umfeld zeigten die Frauen meistens die besseren Leistungen. Als wir dann in die Arbeitswelt entlassen wurden, hatten die Männer aber die besseren Karriereaussichten. Für sie standen Auslandsaufenthalte hier und dort auf dem Programm und bei uns Frauen wurde die Familienplanung angesprochen. Frauen treffen nach ihrer Ausbildung, wenn der erste wichtige Karriereschritt kommt, einfach auf eine andere Realität. Kurzum: Nein, sie haben nicht die gleichen Chancen. 

Ist hier die Politik gefragt, bessere Rahmenbedingungen für Frauen und Männer zu schaffen?  
Unbedingt. Familienpolitik wird in der Schweiz immer noch stiefmütterlich behandelt. Wir haben gerade die Familienzeitinitiative eingereicht. Heute bleiben viele Mütter nach der Geburt sechs Monate zu Hause und ihre Männer können sie nur zwei Wochen unterstützen. Das ist eine Ungleichbehandlung. Mit der Familienzeit können die Eltern alternierend zu Hause bleiben, so wie es für sie stimmt. Die Schweiz muss hier einen Schritt weitergehen.

Die unbezahlte Carearbeit leisten nach wie vor mehrheitlich Frauen. Wie weiter?  
Der Trend zeigt, dass immer mehr junge Männer auch Carearbeit übernehmen wollen, und dieser Trend stimmt mich positiv. Hier liegt die Verantwortung bei den Männern, die Zeit für Carearbeit einzufordern. Und die Frauen müssen lernen, Verantwortung abzugeben und loszulassen. Wenn sie mehr Einfluss in der Wirtschaft haben wollen, müssen sie den Einfluss im Privaten abgeben. 

Haben Sie Ihren Einfluss schon abgegeben?  
Ja, definitiv. Ich kriege alles unter einen Hut, weil ich einen Mann habe, mit dem ich mir die Verantwortung teilen kann. Und ich bin extrem gut darin, loszulassen und nicht perfekt zu sein.  

Auch im Jahr 2026 verdienen Frauen immer noch weniger. Was können Frauen in Lohnverhandlungen besser machen?  
Das A und O ist eine gute Vorbereitung. Zuvor mit Kolleginnen und Kollegen aus der gleichen Branche reden, Löhne vergleichen, eine klare Lohnvorstellung haben. Und sich vor dem Gespräch Antworten zurechtlegen, für jedes Szenario. Zudem den Mut haben, Jobs abzulehnen, die nicht angemessen bezahlt werden. 

Für die Karriereplanung braucht es auch ein gutes Netzwerk. Sind Männer die besseren Netzwerker? 
Nein, eigentlich sind Frauen darin besser. Denken wir nur mal daran, wie sie das soziale Leben der Familie organisieren und vernetzt mit Freunden und der Schule sind. Frauen sind aber gehemmter, dieses Netzwerk auch beruflich einzusetzen. Sie trennen noch viel stärker zwischen Privatem und Beruflichem.  

Was raten Sie jungen Menschen für ihre Karriereplanung? 
Ich rate dazu, keine zu starre Karriereplanung zu machen. Ich glaube, es ist vor allem wichtig, neugierig zu sein, die Augen offenzuhalten, um Chancen packen zu können, die sich ergeben. Hat man einen zu starren Plan, kann das einschränken. Man sollte etwas wagen. Wenn es nicht funktioniert, kann man immer noch etwas anderes ausprobieren.  

KI ist gekommen, um zu bleiben. Viele haben Angst, dass sie ihnen die Jobs wegnimmt.  
Heute muss man sich definitiv gut überlegen, in welche Branche man einsteigt. Die Jungen haben aber jetzt schon einen ganz anderen Zugang zur künstlichen Intelligenz als wir. Das müssen sie nutzen. Was das Tolle an der Schweiz ist: Egal, ob du das Gymnasium besuchst und studierst oder eine Lehre machst – dir stehen alle Türen offen. Was junge Leute heute wirklich brauchen, sind Flexibilität und Resilienz. Denn diese Welt wird sich weiter stetig wandeln und darauf müssen sie reagieren können.