Ob Fachkräftemangel, diskriminierungsfreie HR-Kommunikation oder inklusive Unternehmenskultur – in praxisnahen Webinaren zeigen wir auf, wie Unternehmen aktiv zu einer fairen und innovativen Arbeitswelt beitragen können.
Was ist INCLUSIVITY?
Sie erfahren in fünf Webinaren aktuelle Aspekte aus zentralen Zukunftsthemen rund um Inklusion, Diversität und soziale Verantwortung in Unternehmen. Gemeinsam mit Expert:innen aus Wissenschaft und Praxis beleuchten wir, wie sich gesellschaftlicher Wandel und wirtschaftliche Anforderungen sinnvoll verbinden lassen – und welchen konkreten Mehrwert das für Organisationen schafft.
Teilnahme
Die Webinarreihe INCLUSIVITY ist fester Bestandteil des CAS Corporate Diversity Management der FFHS. Sie können jedoch auch einzeln – ohne Einschreibung in den CAS – an einem oder mehreren Webinaren teilnehmen.
Sofern alle Webinare besucht werden (inkl. Reflexionsdiskussion) können diese in der kommenden Durchführung an das CAS mit einem ECTS-Punkt angerechnet werden. Bei Interesse und für weitere Informationen melden Sie sich gerne bei uns.
Zielgruppe
- Fachkräfte im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
- Mitarbeitende mit ergänzenden Funktionen wie Gleichstellung oder Gender-Management
- Personen, die eine inklusive Gesellschaft fördern und soziale Verantwortung übernehmen
- Personen, die erkannt haben, dass wir mit einer inklusiven (Arbeits-)Umgebung die Innovation fördern, den Fachkräftemangel mindern und die allgemeine Zufriedenheit erhöhen
Kosten
Die Kosten belaufen sich auf CHF 90.– (inkl. MwSt.) pro Webinar.
- Bei Abwesenheit erfolgt keine Rückerstattung
- Anmeldung ist verbindlich; die Teilnahmegebühr wird Ihnen per Post in Rechnung gestellt
- Bei späterer CAS-Einschreibung wird der Betrag auf die Studiengebühren angerechnet
Für Studierende, die das CAS Corporate Diversity Management besuchen, ist die Teilnahme bereits in den Studiengebühren enthalten.
Programm
Thema 1: Inklusion im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft und gesellschaftlichen Anforderungen
Datum: Donnerstag, 28.08.2025
Zeit: 17.45 – 19.15 Uhr
Im Webinar geht es um eine Einordung des Themas Diversität und Inklusion in das gesellschaftliche und politische Umfeld der Schweiz und welche Einflüsse auf die Wirtschaft damit verbunden sind. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Thema «Issue Management» und dem Bilden von Netzwerken.
Referent
Michel Rudin, ist Unternehmer und Gründer von Swiss Diversity. Er hat die grösste Plattform für Diversität in der Schweiz aufgebaut und setzte sich massgeblich für die Abstimmung «Ehe für alle» ein.
Thema 2: Neurodiversität – Was entgeht Unternehmen dabei?
Datum: Montag, 06.10.2025
Zeit: 17.45 – 19.15 Uhr
Neurodiversität steht für die natürlichen Unterschiede im menschlichen Gehirn und umfasst Konditionen wie Autismus, ADHS und Legasthenie. Obwohl schätzungsweise 15 bis 20 % der Bevölkerung neurodivergent sind, übersehen viele Unternehmen immer noch diesen bedeutenden Talentpool und lassen sich dadurch erhebliche Wettbewerbsvorteile entgehen. Neurodiversität am Arbeitsplatz bringt messbare Vorteile mit sich: Sie fördert Innovation durch vielfältiges Denken und Problemlösen, steigert die Produktivität – Teams mit neurodiversen Fachkräften können bis zu 30 % produktiver sein – und stärkt das Engagement und die Bindung der Mitarbeitenden. Neuro-integrative Umgebungen ziehen auch Top-Talente an, vor allem aus der jüngeren Generation, die Wert auf soziale Wirkung und Vielfalt legt. Dieses Webinar erklärt, was Neurodiversität ist, und untersucht den strategischen Geschäftsnutzen von Neurodiversität. Es zeigt auf, was Unternehmen gewinnen können – und was sie riskieren, wenn sie diese reiche Quelle von Talenten und Innovationen nicht anzapfen.
Referentin
Piera Marongiu – ehemals als Neuropsychologin tätig – engagiert sich seit 2004 aktiv im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in Europa und leistet dabei einen bedeutenden Beitrag. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf dem Thema Neurodiversität, das sie bereits während ihres Studiums vertiefte. Sie hat das Certificate of Advanced Studies (CAS) in geschlechts- und genderspezifischer Medizin an der Universität Zürich und der Universität Bern absolviert. Ihre Abschlussarbeit widmet sich dem Thema: «ADHS bei Erwachsenen: Geschlechts- und Genderfaktoren».
Thema 3: Inklusion mit Mehrwert: Wie Unternehmen von der Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung profitieren
Datum: Donnerstag, 13.11.2025
Zeit: 17.45 – 19.15 Uhr
Inklusion, Fachkräftemangel, nachhaltige Unternehmensführung und soziale Verantwortung – Themen, die bewegen, und nach praktischen Lösungen verlangen. In unserem praxisorientierten Webinar beleuchten wir, wie die Zusammenarbeit mit Einrichtungen und Menschen mit Behinderung aussehen kann, wie sich daraus neue Wege zur Erfüllung der Sustainable Development Goals (SDGs) bieten und wie unternehmerischer Mehrwert entstehen kann. Erhalten Sie wertvolle Einblicke in aktuelle Forschungsergebnisse und Best Practices – und entdecken Sie konkrete Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Dieses praxisorientierte Webinarrichtet sich an Unternehmensvertreter und alle am Thema Interessierten.
Referentin
Prof. Dr. Daniela Mühlenberg-Schmitz forscht seit über zehn Jahren zur Finanzierung sozialer Organisationen und berät Kantone sowie Institutionen. Ihr besonderer Fokus: Finanzierung mit sozialer Wirkung verbinden – unternehmerische Grundsätze, Förderung von Vielfalt und Umsetzung von Inklusion.
Thema 4: Ist inklusive Unternehmenskultur bereits wieder tot?
Datum: Donnerstag, 11.12.2025
Zeit: 17.45 – 19.15 Uhr
Eine inklusive Unternehmenskultur führt zu mehr Innovation und zu mehr Produktivität. Doch was bedeutet inklusive Unternehmenskultur? Und wie können Unternehmen davon profitieren? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels, in denen Millionen von Arbeitnehmenden in den nächsten Jahren pensioniert werden, ist es für Unternehmen wichtig im Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben und potenzielle neue Mitarbeitende anzusprechen. In diesem Webinar gehen wir auf den Business Case Inklusion ein und zeigen auf, wie Unternehmenskultur inklusiver werden kann und damit alle Mitarbeitenden mit einbezogen werden.
Referent
Marc Maurer ist CEO der Mitt Liv AG, einer Beratungsagentur für inklusive Unternehmenskultur. Vor seiner jetzigen Tätigkeit war er jahrelang in internationalen Unternehmen wie Siemens oder Swarovski im Inklusions- und Kommunikationsbereich tätig.
Thema 5: Diskriminierungsfreies Prompting in der HR-Kommunikation
Datum: Donnerstag, 08.01.2026
Zeit: 17.45 – 19.15 Uhr
In unserem praxisorientierten Webinar beleuchten wir, wie diskriminierungsfreies Prompting und werteorientierte Unternehmenskommunikation gelingen können, wie sich dadurch Vielfalt und Inklusion in der Personalarbeit stärken lassen und welchen Mehrwert dies für Unternehmen schafft. Erhalten Sie wertvolle Einblicke in aktuelle Best Practices und erproben Sie in interaktiven Übungen, wie Sie ChatGPT gezielt für faire und inklusive HR-Kommunikation nutzen können. Dieses praxisorientierte Webinar richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und alle, die sich für eine wertschätzende und diskriminierungsfreie KI-gestützte Kommunikation interessieren. (Voraussetzung: Bitte richten Sie sich vorher einen Zugang zu ChatGPT ein.)
Referentin
Prof. Dr. Katharina Rehfeld ist Professorin für Personalmanagement an der IU Internationalen Hochschule mit Fokus auf Organisationsverhalten und Diversity & Inclusion. Der Schwerpunkt ihrer Forschung liegt in Diversity & Inclusion und der Zukunft von HR in Zusammenhang mit KI. Sie hat langjährige Erfahrung im Personalmanagement von internationalen Unternehmen und war davon insgesamt zwölf Jahre in Asien tätig. Ausserdem ist sie als Coach und Beraterin tätig.
